专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案解析第I部分单选题（50题）1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：A2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D3.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:使员工明确自己的工作职责C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:任务分解法D:预期估算法答案：B6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:猎头公司D:熟人推荐答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:继续外出，但缩短外出时间C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，随时服从安排答案：D9.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C10.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:心理开发D:制度开发答案：D11.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言的影响答案：A13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C14.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的方法C:培训的目标D:规划的实施答案：B15.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:深入沟通式面谈D:单向劝导式面谈答案：C18.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:经济计量模型法C:竞争五要素分析法D:SWOT分析法答案：C19.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:促进企业与员工的共同发展答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二...
