专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:二年计划C:四年计划D:五年计划答案：D2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:多维立体专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查内容C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：A5.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:成本低、耗时短D:考评结果较为客观答案：C6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:投射技术C:品德测验D:心理测验答案：D7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训需求B:培训任务C:培训战略D:培训目标专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最方便C:最便宜D:最常用答案：B9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：A12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:6～7C:1～2D:3～4答案：B13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45301C:45297D:45303答案：D15.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客体C:内容D:对象答案：B16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B17.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:及时性C:关键性D:有效性答案：B18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评目标C:测评指标D:测评主体答案：B19.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A21.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:计件工资制D:薪点工资制答案：D22.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D23.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实...
