2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:对象D:内容答案：D3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B5.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：A6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:7D:5专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程评价D:课程内容答案：B10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:3个月专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1个月答案：A12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:数量化D:质量化答案：C14.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:替补训练C:设立副职D:临时提升答案：A15.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目录模块D:计划概要模块答案：A16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A17.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：B18.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:群众性C:会议性D:自治性答案：C20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:统一性C:法定性D:技术性答案：A22.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:...