专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】第I部分单选题（50题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：B2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组C:岗等D:职门答案：B3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：D5.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:变化期专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:波动期答案：B8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：B10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演答案：B11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于促进员工发展答案：A12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38108C:38626D:38261答案：B13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:结构分析法D:对比分析法答案：A14.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：B16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:创业初期C:成熟期D:稳定期答案：C17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职系C:职列D:职门答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C20.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:...
