专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C2.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:180度考评C:同级考评D:上级考评答案：A3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:命令系统D:权力系统专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:企业的经济效益答案：D6.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:员工的贡献率答案：D7.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:发展C:官僚D:市场答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：B9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C10.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：A11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:SC:G专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WH答案：C12.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:16个月C:15个月D:8个月答案：C14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:最低工资标准C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：A15.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B16.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:培调规划部D:企业大学校长答案：B17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:员工贡献率D:外部竞争力答案：B18.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：B20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:反馈与考核子机制C:转化环境和条件创造子机制D:培训开发子机制答案：D21.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工...
