专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:岗位分类的结构要合理C:反映岗位工作诸因素上的差别D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：A2.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:管理人员心智能力培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：A3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:结构化面试C:非结构化面试D:评价中心方法答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：A6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训项目评估规划答案：C7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理目标C:人力资源管理对象D:人力资源管理概念答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程结束时C:三个月或半年以后D:课程进行时答案：A10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D11.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:技术性预测C:获取口头信息D:专题性调研专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:执行层D:监督层答案：D13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：A15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:20C:5专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：D16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:参与模式C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：C17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:人工费用率D:劳动分配率答案：D19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:编制人员需求计划答案：D20.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训...
