专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则C:长期性原则D:多样性培训原则答案：D3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:四B:两C:一D:三专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最高工资B:平均工资C:最低工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：B5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:岗位轮换D:人员招募答案：B6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作答案：B7.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:爱国D:敬业专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息C:获取口头信息D:获取调查信息答案：C9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:技能工资建立在岗位评价的基础上专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：C12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作效率C:工作日利用率D:出勤时间利用率答案：D13.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:人员规划C:制度规划D:组织规划答案：A14.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:人员规划C:费用规划D:制度规划答案：C15.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:考核规则专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间规则D:行为规则答案：B16.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:附则C:主文D:概述答案：D17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:二级劳动力市场C:四级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：B18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：A19.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度?专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认可维度D:结构维度答案：A20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：C21.(2018...
