专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D3.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:劳动行政部门代表答案：C5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：C6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:101C:100D:110答案：C7.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:服务培训对象答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉答案：D10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态测评C:定性测评D:静态测评答案：C12.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45301C:45303D:45297答案：C13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:中期D:事前答案：D14.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:执行层D:监督层答案：D16.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:面谈调查D:趋势分析答案：B18.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:特征D:结果答案：B20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:咨询小组C:部门主管D:人力资源部答案：D21.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方...
