2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:统一性D:技术性答案：A2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A3.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：A5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益冲突C:利益争议D:集体争议答案：B6.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A7.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:工作数量D:作业次数专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B9.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C10.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:问卷调查法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络调查法D:访谈法答案：A12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D13.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：B14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A17.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:员工素质D:企业规模答案：C18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招募答案：C19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:建立需求驱动专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:服务培训对象D:完善约束激励机制答案：C20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:2组C:5组D:20组答案：A22.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象...