2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能合并答案：B2.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案：C6.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：C7.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:组织目标调查D:个体调查答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B11.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D12.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:两难式问题C:资源争夺型题目D:开放式问题答案：B13.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B14.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员分析B:任务分析C:战略分析D:组织分析答案：D16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:管理人员心智能力培训答案：B17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C18.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当...