专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：B2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D5.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：B6.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B7.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:程度原则C:单一原则D:协调原则答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A10.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:职务轮换D:替补训练答案：C11.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:劳动给付和工资的交换关系D:人和物的关系答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14352C:14253D:15234答案：A13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:解达不成C:调解达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：C14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D15.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币工资X价格指数答案：C16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答案：C17.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:安全技术措施计划管理制度答案：A18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:星期三D:星期一答案：C20.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：A21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B22.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严...
