2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及一套参考答案VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:HD:U答案：A2.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：B5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遺单位C:派遭单位或接受单位D:接受单位答案：A6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D7.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易收益高，关联收益低答案：D8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:警告D:暂时停职答案：A10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:YD:N答案：B11.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:自我中心型专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线型D:权威型答案：A12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：A13.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：B14.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效评价C:绩效分析D:绩效监测答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B16.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:战略管控型C:运营管控型D:财务管控型答案：D17.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A18.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是市场经济法则专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:工作时间C:上下班交通D:工资奖金福利待遇答案：C20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:5～15C:3～5D:1～3答案：B21.个人事业进步是由许多因素促成的。下...