专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:15日C:7日D:10日答案：B2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C3.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍D:内部智能障碍专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位流程分析C:工作岗位调查与分析D:工作岗位分级答案：C5.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A6.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：A7.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:情景模拟D:人事考核答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：A9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：C10.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的上限高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：B12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：A13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:学习意愿C:参与意愿D:受训者的文化水平答案：D14.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作态度C:工作绩效D:工作方法答案：D16.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的坚持点D:工会的上限答案：B17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：C18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A...
