2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案1套VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案1套第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:权力机关C:意思机关D:监察机关答案：B2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型B:自我实现型C:自我克制型D:自我暴露型答案：B3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置?C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D5.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:改变C:调解D:调整答案：B6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:可靠性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：A8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:领导指派C:因事择人D:双向选择答案：C9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:特殊保护C:基本保护D:全面保护答案：D10.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业?C:自强不息D:诚实守信专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理层C:决策层D:管理场答案：D13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:个人因素C:社会因素D:文化因素答案：A14.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:额外补贴C:利润分成D:社会保险答案：C15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A17.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:网络招聘C:校园招聘D:外部招募答案：D18.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D19.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:...