2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程进行时答案：B2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:标准离差率D:方差答案：A3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:礼D:气答案：B5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:开放式D:双向式答案：A6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:为什么C:怎么样D:怎样好答案：A7.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:④②①③C:①②④③D:②④①③答案：D9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单答案：A10.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D13.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:问卷调查法C:电话调查法D:观察法答案：D14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:5个D:10个答案：D15.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:2个公休日C:3个公休日D:1个公休日答案：D17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②④③C:①②③④D:②①③④答案：D18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：B19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D20.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B21.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:加班、奉献、忠诚答案：B22.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:...