专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资基准线答案：B3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:面广原则D:重点原则答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:互动公平D:分配公平答案：A5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系答案：D6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:过程关注度C:认知理解度D:认同度答案：C7.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B10.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分折法C:计算机模型法D:定员定额分析法?答案：A15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:解聘C:转岗D:上报专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的供给预测问题答案：B17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：A18.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保险答案：D19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：A20.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:发达国家D:混合经济国家答案：A21.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:第一环D:重要一环答案：C22.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗...
