2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:②①③④C:③①②④D:①②③④答案：B2.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训需求D:培训环境答案：D3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:系统原理专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:中期培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：B9.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动定额C:计件单价D:劳动生产率答案：D10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：B11.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:工资总额占利润值比例答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:心理学的方法答案：D13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:学习评估D:行为评估答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A17.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.05C:0.1D:5%~10%答案：A18.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责...