2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D2.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:两个D:四个答案：D3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:人力资源主管D:总经理答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:人际关系好，自然好办事C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:流程性组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:面试C:心理测验D:智力测验答案：C10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:6～9人C:5～10人D:3～5人答案：B11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:解聘专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上报答案：B12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.5C:0.6D:0.9答案：D14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C16.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:多样化与普适性答案：C17.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:综合分析法答案：B18.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:密集性分销答案：C19.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训开发D:创新能力答案：D20.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才...