2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考试直接用】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下重伤答案：B2.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D3.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D:自己努力在一周之内完成任务答案：D5.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:15日D:20日答案：C6.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：A7.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理答案：A8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：C9.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:战略层D:运营层答案：C10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:他需要伯乐加以训练C:他没有真才实学D:少说多做会更好答案：B11.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:互补性C:合作性D:依托型答案：A12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B14.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:方法分析C:功能分析D:结果分析答案：C15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工C:管理者D:社会答案：C16.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案：A17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:财富C:职业D:威望答案：C18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本C:—般系统D:人力资本答案：B19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:N模式C:G模式D:WX模式答案：B20.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C21...