2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:抽样调查D:人口普查答案：C专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:不相关D:正相关答案：B5.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:管理能力提升D:企业文化答案：B6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低收益C:最低预期成本D:最低成本答案：A7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：A11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:也拿对方开玩笑C:警告对方，要他尊重他人D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:心理测评D:公文筐测试答案：C13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:校园招募C:借助中介D:熟人推荐答案：D15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B18.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：A19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...