专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:实务作业D:个人报告答案：C2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:方法D:目标答案：D3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:效率优先专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全第一D:以人为本答案：B4.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:莱文泽尔D:None答案：A5.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A6.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:经济计量模型法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务与目标原则C:稳定性与适应性相结合原则D:集权与分权结合原则答案：A8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:社会招聘C:校园招聘D:外部招募答案：A9.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A13.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：B14.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B15.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：B16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:长期性原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:15日D:60日答案：C19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度...
