2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【有一套】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪金C:工资D:薪资答案：C3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:评分法D:分类法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：A5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:外部环境预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D6.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:个别指导法答案：C7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:企业生产技术进步专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B9.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:定位上C:效果上D:质量上答案：D10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D11.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:专业对口C:能否发挥自己的才能D:公司名气专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:不提前发放C:具有代表性D:具有启发性答案：B13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:不完全履行D:无能力履行?答案：D15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:非货币薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:货币薪酬专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B17.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：A18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:工资C:利润D:地租答案：B19.最适用于销售人...