2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置?答案：C2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:勤劳节俭D:诚实守信答案：A3.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理的载体C:一个孤立的自然人D:与雇员相对的一方答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.1C:0.05D:0.2答案：B5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A6.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:企业调整生产任务C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职被降职专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评?答案：D9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:可靠性D:合理性答案：B10.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:行为规则C:协作规则D:时间规则答案：A11.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：B13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：C14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:16C:18D:17答案：B15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权应聘申请表D:背景调查答案：C16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:要求C:规则D:内容答案：D17.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业经营目标答案：C19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需要层次C:价值观D:个性与感知答案：B20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上...