专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:策略能力C:薪点D:技术答案：C2.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:技能薪酬制C:提成制D:岗位薪酬制答案：C6.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A7.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:标度专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标答案：C8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:基本薪酬C:员工福利D:绩效认可奖励答案：C9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：A10.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效C:工作过程和成果D:工作流程答案：C11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑤③②①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D12.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:区分度C:可行性D:相关度答案：C13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D14.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:结合现代系统理论C:适应企业发展需要D:满足员工自身要求答案：A15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.25答案：A16.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.95C:0.25D:0.75答案：D18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:成果D:责任答案：C19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知识导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B20.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定...
