专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识D:创造能力答案：A2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:第一印象答案：A3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:自身角色的认知能力和自信心专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B4.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C5.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化技能C:职业化管理D:职业化素养答案：D6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单向劝C:解决问题式D:双向倾听式答案：D8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业员工结构统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：A12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D14.影响劳动环境的因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C17.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:雇员意志D:国家意志答案：D18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人C:10～15人D:16～20人答案：A20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:访谈技术答案：A21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:...
