专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：B2.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教材专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学目标D:学员答案：D4.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C5.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C6.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法律体系答案：C7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作C:隶属D:协商答案：C8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:身体素质C:工作经验D:婚姻状况答案：B9.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:理性精神合理化的体现答案：A11.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工培训开发战略规划C:战略导向的全局性培训规划D:员工长期培训开发规划答案：A12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A13.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:技术人员D:基层员工答案：B15.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:③②①B:①③②C:①②③D:②①③答案：C17.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：B19.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最小后悔决策标准C:中庸决策标准D:乐观系数决策标准答案：A20.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B21.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C22.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标度D:标记答案：A23.员工测评的（...
