专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案解析第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、敬业、诚信D:诚信、守法、人本答案：A2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C3.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:决定成员公司领导层的人事问题D:保持成员公司之间的协调答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:指令型D:变革型答案：B5.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:横向思维D:收敛思维答案：B6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：B8.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训和开发B:确定员工的贡献率C:员工的绩效和薪酬评估D:战略结合与实施的管理答案：D9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:动作与时间C:需求层次理论D:非正式组织答案：B10.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:动机C:自我概念D:技能答案：B11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:薪酬取决于企业效益D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D12.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业更加应看重内部的评价B:最终落实到内部流程的改善C:各指标要求能够准确量化D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D13.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D14.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:直观展示被试者的真实水平答案：A15.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯中期阶段答案：D16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:GB:SC:WXD:WH答案：A17.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：A18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:想象思维C:逻辑思维D:发散思维答案：B19.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:告知员工考评结果C:营造和谐的气氛D:分析失败的原因答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：A21.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:不可预期C:群体性D:突发性答案：C22.（）是一种高度...
