2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:人道主义C:民主集中制D:集体主义答案：D2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:合理性原则D:可比性原则答案：D5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:应用范围相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:概念内涵相同答案：B6.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德的表现方式是说教答案：C7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:福利C:奖金D:基本工资答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:①②③④C:②③①④D:②①③④专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B14.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力性D:经验性答案：C16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:15234C:14352D:14253答案：A17.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C18.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:平均工时D:标准工时答案：D21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企...