2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C2.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:以后再也不提出意见或建议了D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D3.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:40％～50％C:60％～70％D:70％～80％答案：D5.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:解达不成D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B7.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5人答案：A8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:6～7C:9～10D:3～4答案：B9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(3)(4)(2)D:(1)(4)(3)(2)答案：A10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2B:3C:1.5D:1答案：B12.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:临时员工D:全体员工答案：A13.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.10～0.15D:0.20～0.40答案：A14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:间接重购D:修正重购答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:找好朋友倾诉C:反思原因D:调换一份新工作答案：D16.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C17.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:社会效益评估法答案：B18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作过程D:工作方式答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:白领C:绿领D:金领答案：A20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:60日C:1年D:半年答案：C21.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:组织规划D:战略规划答案：C22.不属于制定企业人员规划基本原则...