专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B2.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的要求答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律答案：C5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:绩效薪酬D:福利答案：B6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳务派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:模拟分权C:分公司与总公司D:企业集团答案：C9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D10.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A11.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C12.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位调查答案：B13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A14.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：B15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工自我保护机制答案：C16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：D18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D19.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:评估阶段专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整阶段D:准备阶段答案：A20.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等...
