专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:10C:15D:7答案：A2.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:互动公平C:制度公平D:分配公平答案：A3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:不会受预测者知识水平的限制C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：B5.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:附加值D:浮动值答案：B6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:员工个人素质C:任职条件D:企业战略目标答案：C9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：D10.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:要求C:测量D:计量答案：A11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:3—4C:6—7D:1—2答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:方法D:规律或规则答案：D13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织模式D:模拟分权制答案：C14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A15.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:考评结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训的第三个月或半年以后答案：D19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:关系D:任务答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:先进性C:系统性D:标准化答案：B21.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:能够准确了解应聘者C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：A22.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终...
