2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（巩固）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:无形资产共享D:技术创新答案：C2.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:员工流动后果分析C:成本收益分析D:群体批次分析专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C5.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:效价D:工具答案：B6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:十分劳累C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D7.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，但会要求对方打借据D:同意借给他，不附带任何理由答案：C10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：D11.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C13.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:管理培训D:薪酬调查答案：C14.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:普通员工答案：C15.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:正向思维法答案：C17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:双向倾听式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：A18.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:爱岗敬业C:办事公道D:诚实守信答案：B19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:成长C:萌芽D:发展答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:7，15B:3，5C:5，7D:5，15答案：D22.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:确保有效评价系...