2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：D2.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:管子D:庄子答案：A5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:标准化D:普遍性答案：A6.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以掌握技能为目的答案：C7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:随意性D:开放性答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会组织答案：A9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:阅读训练法C:敏感性训练D:事件过程法答案：A10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D11.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资并不是越多越好答案：B13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:②①④③D:①③②④答案：C14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：A15.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:激励员工D:指出员工的不足专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:20人D:5人答案：B17.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:人工成本D:员工工资答案：C19.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：D20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权、责结构D:组织信息控制答案：D21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬战略答案：D22.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B...