专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：B2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：B3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:Y模式C:B模式专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:J模式答案：C4.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:在培训中任教D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：A5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:合法C:效率D:成本答案：C6.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C7.()属于职业能力测试。A:SCIIB:MATC:SDSD:TAT专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:经营范围D:共同投资答案：B11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:求职动机C:教育背景D:工作经历答案：A13.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:接近现值D:高于现值答案：D14.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D15.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:无节制消费的生活方式D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：C17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：B19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:财务D:学习和成长答案：C20.(2...
