专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:削减；提高B:增加；提高C:削减；降低D:增加；降低答案：A2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:劳动分工协作关系C:雇主与雇员的关系D:雇员与雇员的关系答案：C3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:以员工行为对象答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:管理竞赛C:案例研究法D:个案比较法答案：A5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:36小时B:20小时C:40小时D:30小时答案：A6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:全、准、精D:快、准、全答案：D7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:绩效工资C:等级工资D:计件工资专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C9.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资/价格D:货币工资*价格答案：A10.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇员D:雇主答案：C11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:5年C:10年专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3年答案：B12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:30个月C:24个月D:12个月答案：C13.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C15.劳动争议调解委员会是（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公共机构B:群众组织C:司法机构D:行政机构答案：B16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:60日C:20日D:15日答案：A17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D18.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:为企业培养高层次管理人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理的外延比较宽泛答案：B20.劳动力需求的自身...
