2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加精品答案VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加精品答案第I部分单选题（50题）1.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作环境的优化C:工作丰富化D:工作满负荷答案：C3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:深入沟通式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:7D:2答案：C6.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理总监C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:马尔科夫分析法答案：B9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C10.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：B11.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现组织盈利答案：A13.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:降低员工流动性C:与战略目标相适应D:与内外环境相适应答案：B14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C15.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:平衡计分卡专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:360度考评D:行为定位法答案：C16.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:竞争对手的员工C:企业的客户D:企业的员工答案：D17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的供给预测答案：A18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力答案：A19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C20.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效...