专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:①②③C:③②①D:②③①答案：D3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方法D:方式答案：A5.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B6.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:目标管理法C:行为定位法D:强制分布法答案：C7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成薪酬制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：A8.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A9.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源存量预测C:现实人力资源预测D:未来流失人力资源预测分析答案：B11.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:转换比率法C:经验预测法D:德尔菲法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位的任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:经济效益D:社会效益答案：B15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：C16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之一C:三分之二D:全部答案：A17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:中位数C:平均数D:标准差答案：D18.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B19.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习与创新并重C:保持动态性原则D:适合企业特点答案：A20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:对各单位任务完成情...
