专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:应聘者的发展潜力答案：A2.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:改良式C:爆破式D:循序渐进式答案：C3.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:误差C:标准D:标准差答案：C6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B7.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D11.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品位分级答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障报酬权答案：C13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标准C:标度D:准则答案：B14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：B15.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:排序分析D:频率分析专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论包括了组织运行的全部问题答案：A17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:上级评价C:下级评价D:同级评价答案：A18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:熟人推荐C:校园招募D:猎头公司答案：B19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效标参照性标准体系答案：D21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:企...
