2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐第I部分单选题（50题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:任何提出申请的员工C:表现突出的基层员工D:需要再进修的高层管理人员答案：A2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:维持目前的工作状况答案：C3.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：A5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:上司D:没有值得信任的人答案：C6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:首因效应答案：A7.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A8.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试答案：D9.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:现场观察C:工作抽样D:笔试答案：B10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:校园招募答案：A11.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:企业集体谈判制度C:工资集体协商制度D:劳动争议调解机制答案：C13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘费用答案：A15.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：D16.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：D17.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:多维立体D:子公司和母公司答案：A18.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试按预先设计的程序来进D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45293专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...