专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标尺C:标准D:标度答案：D2.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C5.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D6.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:责任意识C:沟通协调能力D:主动性答案：D7.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A9.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训教室租赁费D:培训项目设计费答案：C10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:实际产出D:工作成果答案：C11.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:政府C:居民户D:企业答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:强制原则答案：B13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:5D:10答案：C14.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：B15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B19.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B22.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派...
