2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:比例定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：A2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体性质及其关系不同答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:外部公平D:个人公平答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:④③②①C:③④②①D:③②④①答案：C9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：B10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问时间不宜过长答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：A14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.05C:0.15D:0.75答案：C17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:企业发展状况、相关规章制度D:管理能力提升答案：A18.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D19.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:紧张、害怕、焦虑答案：D20.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的...