专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:外部成长战略答案：A2.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:薪酬取决于企业效益D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:当地政府给自己一些资金支持D:家里人同意答案：C5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:培训效果D:课程答案：B6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：B7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要较真，但较真之后更要沟通C:要增强灵活性，别太死较真专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否较真因人而异答案：C8.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D:在受训者之间建立联系网络答案：A9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:组织和战略的要求C:生存和发展的要求D:社会和环境的要求答案：D10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第一个层面答案：D11.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部流程D:学习和成长答案：C12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:非正式组织C:管理方式理论D:需求层次理论答案：A13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：B14.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9000答案：C15.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D16.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D19.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作...
