2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:客体D:内容答案：A2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:主动管理与被动管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:面谈观察答案：B5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A7.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:人道主义D:民主集中制答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D9.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:受训人员的数量答案：A11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A13.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A14.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:20D:7答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：C17.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:岗位分析法C:曲线分析法D:综合分析法答案：B18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:边实践边学习D:分散答案：D19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:实耗工时D:定额工时答案：A21.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:提成制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A22.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D23.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳...