2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:上级评价C:下级评价D:同级评价答案：A2.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：A3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:较易施行D:成本较低答案：B5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职级C:岗等D:职等答案：A7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:10年B:3年C:15年D:5年答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C10.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力答案：A11.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:系统误差C:内部误差D:随机误差答案：B13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:才者,德之资也;德者,才之帅也C:民为邦本,本固宁D:海纳百川,有容乃大答案：B15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：A17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:均值线D:预警线答案：C18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源的供给预测答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:调解C:诉讼D:仲裁答案：B22.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A23.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直...