2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：C3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:8天D:12天答案：B5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:离职信用D:择业信用答案：A9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:翻译和提炼早期收集的信息C:确定培训内容安排的前后顺序D:发现工作任务适合的培训类型答案：D10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源设计专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源配置D:人力资源答案：C12.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B13.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额占附加值比例答案：C14.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：C15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性D:压力性答案：D16.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:质量式C:等级式D:量词式答案：B18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B19.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先天因素可以造成素质差异答案：C20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:增加人力、物力的投入C:设置更为精细的跟踪指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：A21.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D22.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职...