专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:可以有效控制管理者短期行为D:反映的利润是真正的利润答案：A2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:参与管理C:放松训练D:强化员工正式的组织沟通答案：D3.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:外部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:内部指标答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：D5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:PRI专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI答案：A8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:合力求济答案：B9.（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:假装挟持人质，引起媒体关注C:入室盗窃D:已经尽力，听天由命答案：D11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:Y模式C:J模式专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WX模式答案：C12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B13.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:战略上的优势D:技术创新的优势答案：D14.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：C17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+发展式答案：B18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：A19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级...
