专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:实用性C:完整性D:可行性答案：B2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:诚实守信C:奉献社会?D:办事公道答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！3.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:兴趣、特长、爱好等信息C:参加党团组织的材料D:劳动合同答案：D4.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:制定考评表格C:统计考评数据D:分析考评数据答案：B5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:系统的原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:地租C:工资D:利息答案：C7.在面试活动中，面试考官始终处于()专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主导地位B:辅助地位C:引导地位D:从属地位答案：A8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法?C:要素比较法D:岗位归类法答案：B9.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：A10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:看管定额C:时间定额D:产量定额答案：A12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:信息传递缓慢?B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受众范围狭窄答案：C15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:原则C:客体D:内容答案：D16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:探亲假C:节日D:假日答案：A17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培训D:员工的技能开发答案：C18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确告诉对方，自己无法办到B:承诺，无...
