2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:业绩考评C:能力考评D:背景考评答案：D2.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:社会主义荣辱观D:改革创新答案：D3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:招募D:人力资源规划答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化答案：B6.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:部门薪点D:岗位薪点答案：C7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:专业素质D:情感因素答案：A10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:内部公平性D:合法性专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：A13.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：A14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②①③C:③①②D:②③①答案：A15.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:公平性原则C:可比性原则D:选优原则答案：C17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：B18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:用人单位方面的代表专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟事业部组织B:模拟多维组织C:模拟矩阵组织D:模拟分权组织答案：D21.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：A22.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:促使求职的行动D:创造求职的愿望答案：A23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总...