专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B2.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训评估分析答案：A3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产的规定B:户籍制度C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:行业特征D:企业文化答案：A8.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动资料C:资本投入D:生产资料答案：A9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:对象D:标准答案：B10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:沟通技巧D:专业知识答案：A11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:6～9人D:5～15人答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:找打小报告的同事说理C:主动找上司进行解释D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:对比效应C:感情效应D:第一印象答案：A14.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析答案：A15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以技能为导向答案：D16.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:双层次D:单层次答案：A17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:保持动态性原则D:共同发展原则答案：D18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权C:多维立体D:独立型答案：C20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:人力资源管理的活动C:对人力资源外在要素的管理D:对人力资源内在要素的管理答案：B21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：A22.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B...
