2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A2.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D5.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A6.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:模拟分权制答案：D9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:15C:10D:3答案：B11.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发管理规划C:战略导向的全局性培训规划专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工培训开发战略规划答案：B12.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:食宿政策答案：B13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：C16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：A17.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:劳动法C:法律渊源D:劳动合同答案：C19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性与适应性相结合原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:知情权C:参与权D:决定权答案：D21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩...